谋求企业与员工的配合生长
谋求企业与员工的配合生长是公司在快速稳定生长历程中始终坚持 “以人为本”理念的具体体现 。
与员工配合制订职业生涯生长计划，是918博天堂股份谋求企业与员工的配合生长的具体步伐之一 。通过职业生涯计划，使员工明确在企业生长历程中自己各阶段的生长目标，并通过轮岗、培训、事情富厚化设计等步伐，提升员工的能力，逐步资助其实现自身目标和价值 。
配合生长也要求员工必须有恒久效劳于企业的意愿，有与企业共进退的决心 。因此，918博天堂录用新员工有三个“不”，即：没有自身生长目标，为就业而就业的不录用；没有恒久效劳于企业的愿望，做一天算一天的不录用；重酬金轻生长的不录用 。
为员工创立时机，这是用人理念之一，员工的生长需要时机，而公司的主要事情就是为员工创立种种时机 。
公正竞争的时机——不拘一格用人才，不受学历、资历限制，唯才是用 。
专业化生长的时机——职务晋升不是唯一的生长门路，关于有一技之长的员工，公司为其在专业方面设定生长空间，走专家型门路 。
横向锤炼的时机——通过轮岗，使人才获得多方面的锤炼，成为复合型人才，既为员工职业生涯生长打好基础，也为企业储备了人才 。
按绩取酬的时机——“同劳差别酬，同岗差别薪”，“同劳” 只说明同样的投入，“同岗”只说明同样的责任，而获取酬金凭的是产出、是质量、是绩效 。
培训提升的时机——“一招鲜，吃遍天”的时代已经一去不返，而培训也不但仅为了满足目今的需求，是为了使员工与时俱进，适应市场的猛烈竞争和社会大情况，从而在各个方面获得提升 。